1. ขจัดอคติเพื่อปรับความเข้าใจกันใหม่
การที่คุณรู้สึกแ ย่จากเพื่อนร่วมงานที่คุณมองว่า เขาไม่ดีในสายตาคุณบางที
อาจจะเป็นเพราะความที่คุณมีอคติกับเขาอยู่บ้างแล้วนั่นเอง
อาจจะเป็นเรื่องของการเข้าใจผิดทั้งสองฝ่ายแล้วไม่หันหน้าเข้าหากัน
ไม่ยอมทำความเข้าใจและเคลียร์กันให้กระจ่างคุณ
และเขาจึงไม่อาจมองหน้ากันได้ ดังนั้นแนะนำให้ลบล้างอคติจากใจคุณเอง
ออกให้หมดเสี ยก่อนแล้วลองเดินเข้าไปทำความเข้าใจ
กับเขาใหม่ด้วยความใจเย็นมีสติรอบคอบและพูดคุยด้วยเหตุผล ทุ กปัญหา
ที่เป็นกันอยู่อาจจะคลี่คลายในตัวมันเองได้อย่ างไม่น่าเชื่อก็เป็นได้
2. อดทนแล้วคุณจะผ่ านพ้นไปได้
ไม่ว่าจะเจอปัญหาอะไร ก็ตามในการทำงาน คงไม่มีอะไรจะช่วยคุณแก้ปัญหา
หรือก้าวข้ามปัญหาไปได้นอกจากการสร้างความอดทน
ให้กับตัวเองอย่ างแข็งแกร่งยิ่งหากมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานแ ย่ ๆ แล้ว การอดทน
เข้าไว้ไม่โต้แย้ง ตอบโต้ ตั้งใจทำงานในส่วนของเราให้ดีที่สุด
ย่อมเป็นการหลีกเลี่ยงการปะทะ คารมที่ได้ผลดีที่สุด และไม่นานคน ๆ นั้น
ก็ย่อมแพ้ภัยตนเองและหยุดอย ากกลั่นแกล้งคุณไปเองเพราะ
หากคุณมีความอดทนแข็งแกร่งดีแล้วต่อให้เจออุปสรรคกับเพื่อนร่วมงานนับพัน
คุณก็ย่อมก้าวข้ามทุ กคนไปได้อย่ างองอาจแน่นอน
3. มองมุมกลับเพื่อสร้างความเข้าใจและเห็นใจกัน
ในบางครั้งที่มีความคิดเห็นแต กต่างกัน กับเพื่อนร่วมงาน หากคุณไม่ลดราวาศอก
ก็อาจจะเกิดการปะทะกันอย่ างรุ นแรงก็เป็นได้ ดังนั้น หากพบว่าคุณ
และเพื่อนร่วมงานกำลังมีเหตุ ให้อาจต้องปะทะหรือมีเหตุมองในเรื่องราวบางอย่ าง
ขัดแย้งกันแนะนำให้คุณลองมองเรื่องนั้น ๆ ในมุมกลับหรือมอง
ในความคิดมุมต่างที่สวนกันกับเราโดยมองในมุมของเขาบ้างก็ได้ อาจจะทำให้คุณ
มองเห็นแง่คิดใหม่ ๆที่กระจ่างชัดเจนมากขึ้นหรือจะหันหน้าไปปรึกษา
เพื่อนร่วมงานคนสนิทอื่น ๆเพื่อให้เขาให้ข้อแนะนำในจุดนี้ที่เหมาะสมไปพร้อมกัน
ก็อาจจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงจากปัญหาการกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานไปได้
4. เลิกนิสัยขี้ซุบซิบนินทา
ในการทำงานทุ กหนแห่ง ไม่ว่าจะที่ใดก็ตาม หลีกเลี่ยงไม่ได้อย่ างยิ่งกับกลุ่มสนทนา
ที่ชอบจับกลุ่มนั่งนินทากัน คนนี้นั่งนินทาคนนั้น ลับหลังอีกคนก็หยิบเรื่องคนนี้
มานินทากันต่อ กลายเป็นวงสนทนาที่เต็มไปด้วยเรื่องไร้ส าระและเต็มไปด้วยความ
อคติเก ลียดชังกัน ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตัวคุณเองถูกนินทา
หรือถูกมองในแง่เสี ยหายจากกลุ่มขี้นินทาไปด้วยแนะนำให้พาตัวเองเดินจากมา
จากกลุ่มการนั่งนิ นทาคนอื่น ๆ ดีกว่าการนินทาเพื่อนร่วมงานนั้นไม่มีอะไรดีขึ้นมาหรอก
เพราะสุดท้ายแล้วเบื้องหลังคุณเองก็จะกลายเป็นหนึ่งในเหยื่อที่พวกเขาจะหยิบเอา
เรื่องคุณไปนินทาลับหลังให้เสี ยหายด้วยเช่นกัน ดังนั้น
มีเรื่องอะไรก็ให้เก็บไว้แล้วนำไประบายกับเพื่อนคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเดียว
กันจะดีกว่าเพราะอาจจะทำให้คุณสบายใจในการทำงานมากขึ้น
และนอกจากนี้ยังก่อให้เกิดมิตรภาพอันดีกับเพื่อนร่วมงานในองค์กรเดียวกันอีกด้วย
5. เผชิญหน้าเพื่อแก้ไขสถานการณ์โดยตรง
ท้ายที่สุดหากคุณทำทุ กวิถีทาง แล้วยังไม่มีอะไรดีขึ้น ความสัมพันธ์ของคุณ
กับเพื่อนร่วมงานคนนี้ยังแ ย่อยู่เหมือนเดิม
แนะนำว่าให้คุณเดินเข้าไปพูดคุยเจรจาทำความเข้าใจกันใหม่ โดยตรงเลยเ สียดีกว่า
โดยใช้คำพูดดี ๆอ่อนโยน สุภาพ ให้เกียรติกัน พูดคุยด้วยอ ารมณ์ที่ใจเย็น
ไร้ซึ่งอคติและแม้จะเ สี่ยงอยู่บ้างหากเขายังคงมองเห็นต่างแต่ก็ยังดีกว่าการไม่ทำอะไร
เลย แต่ปล่อยให้ความรู้สึกแ ย่ ๆ ยืดเยื้อต่อไปทั้งคู่แบบนี้ก็ไม่ดีอีกเช่นกัน
อีกทั้งใครเลยจะรู้ว่าหลังจากที่คุณเดินหน้าไปคุยกับเขาตรง ๆ อย่ างเปิด อกแล้ว
ไม่แน่นะว่าบางทีผลลัพธ์อาจจะออกมาในทางที่ดีก็เป็นได้
การทำงานที่ใดก็ตามเรื่องของการเข้าหน้ากับเพื่อนร่วมงานบางคนไม่ติ ด หรือมีปัญห
กับเพื่อนร่วมงานแ ย่ ๆบางคนเหล่านี้เป็นเรื่องปกติธรรมดาของทุ กองค์กรอยู่แล้ว
6. ปรึกษารุ่นพี่หรือหัวหน้างานของคุณพร้อมกัน
หากมีเรื่องขัดแย้ง กับเพื่อนร่วมงาน คุณและเขาไม่สามารถเจรจากันอย่ างประนีประนอม
หรือไม่อาจต กลงกันได้ แนะนำให้หันหน้าไปปรึกษารุ่นพี่ หรือหัวหน้างานของคุณดู
ความคิดเห็นพวกเขาอาจจะช่วยให้คุณมีทางออก หรือมีวิ ธีแก้ไขปัญหาในจุดนี้ได้มากขึ้น
พร้อมกันนี้ ไม่ว่าพวกเขาจะแนะนำหรือมีความเห็นต่างกลับ
มายังไงก็จงนิ่งเฉยไว้ก่อนแล้วค่อยนำกลับมาคิดพิจารณาทบทวนในภายหลังสิ่งใดถูกต้อง
สมควรก็ดำเนินการทำตามว่าไปตามนั้น แต่สิ่งไหนคุณเห็นว่าอาจจะยังไม่เข้าท่าดี
ก็จงตั้งสติและใจเย็น ๆ อดทนรอดูกันต่อไป เมื่อต่างฝ่ายใจเย็นขึ้น วันเวลาจะค่อย ๆ
เยียวย าความรู้สึกแ ย่ ๆ ที่มีต่อกันในจุดนี้ให้หมดไปได้เอง
ขอบคุณที่มา : jingjai999
