นิสัยที่ไม่ควรทำ ในที่ทำงาน

1. คิดแต่ที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น

ไม่ว่าเราหรือใครก็ อ ย า ก โดดเด่นเป็นที่จับตามองโดยเฉพาะ

ในเรื่องหน้าที่การงาน การทำตัวเองให้โดดเด่นเฉิดฉายเป็นสิ่งที่ดี

 

เพราะนอกจากจะได้ความภูมิใจแล้ว ก็ยังส่งผลต่อความก้าวหน้า

ในอาชีพด้วย แต่การที่เรา พ ย า ย า ม มากเกินไป

 

ถึงขั้นขโมยสปอตไลท์จากคนอื่น เอาความดีความชอบมา

เป็นของตนเองคนเดียวย่อมไม่มีใครเห็นดีเห็นงามด้วยแน่นอน

 

แก้ไขอย่ างไร

หากผลงานชิ้นนั้นเป็นสิ่งที่เราทำการที่เราจะนำความดีความชอบนั้น มาเป็น

ของเราย่อมไม่ใช่สิ่งผิดแต่หากผลงานชิ้นนั้นมีการร่วมงานกับเพื่อน

 

พนักงานคนอื่นหรืออาจจะเป็น ลูกน้องของตัวเราเองการให้เครดิต กับคนเหล่านี้

ด้วยเป็นสิ่งที่ควรทำ อย่ างที่เราเองต้องการความโดดเด่นผู้อื่น

 

ก็คงต้องการไม่ต่างจากเราซึ่งการให้เครดิตผู้อื่น เป็นการแสดงออกให้เพื่อนร่วมงาน

เห็นว่าเราให้ความสำคัญกับทีม เราให้การยอมรับในผลงานและฝีมือของพวกเขา

 

สร้างให้พวกเขาเองเกิดความภาคภูมิใจและเป็นการซื้อใจเพื่อนร่วมงานใน

อีกทางหนึ่งเช่นเดียวกัน

 

2. ไม่เคยมองเห็น ความผิ ดพลาดของตัวเอง

เป็นธรรมชาติ ของมนุษย์ที่ อ ย า ก จะปกป้องตัวเอง จากความรู้สึกผิด ในทุ ก ๆ เรื่อง

เรื่องงานเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ผิดคนอื่นมองเห็นเท่าภูเขา

 

ผิดของเรามองเห็นเท่าเส้นผมคำกล่าวนี้จึงไม่เกินความเป็นจริงเลย เมื่อมีปัญหา

เกิดขึ้นในที่ทำงาน เรากลับไม่พิจารณาตนเองก่อน

 

หรือไม่เห็นความผิ ดพลาดของตัวเอง กลับโยนให้ทุ กอย่ างเป็นความผิดของคนอื่นหมด

ลองพิจารณาตัวเองว่าเราเป็นหนึ่งในคนแบบนี้หรือเปล่า

 

แก้ไขอย่ างไร

ไม่ต้องอายที่จะยอมรับความผิ ดพลาดของตัวเองอย่ างเต็มภาคภูมิ คนเราย่อมมีการ

ผิ ดพลาดกันได้เป็นเรื่องธรรมดาการยอมรับผิด และพร้อมที่จะหาทางแก้ไขปัญหา

ไม่โ ทษผู้อื่นไม่เพียงแต่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานชอบเรามากขึ้น

 

แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือและความซื่อตรงให้กับตัวเราเองได้อีกด้วย

แต่แน่นอนว่าเราเองก็ต้องเรียนรู้จากความผิ ดพลาดนั้น

และพย าย ามพัฒนาตัวเองเพื่อไม่ให้ความผิ ดพลาดเกิดขึ้นอีก

 

3. วิจารณ์ทุ กอย่ าง

การที่เราแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เป็นการกระทำที่ไม่ได้ผิดอะไร

แต่การวิจารณ์หรือตำหนิไปทุ ก ๆ อย่ าง ไม่ว่าจะเป็นงาน โปรเจกต์ต่าง ๆ

 

หรือแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวัน นอกจากจะสร้างความรำคาญ

ให้กับเพื่อนร่วมงานแล้ว ยังอาจเกิดความเข้าใจผิดกันระหว่างทีมได้อีกด้วย

 

แก้ไขอย่ างไร

พย าย ามบ่นให้น้อยลง เมื่อเกิดปัญหาต่าง ๆ เราควรจะมองหาวิ ธีแก้ปัญหา

มากกว่าที่จะบ่นเกี่ยวกับมันไปเรื่อย ๆ โดยไม่พย าย ามแก้ไขอะไร

 

และถ้าหากว่าเราไม่มีความสุขกับสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นไปในองค์กรหรือในตำแหน่ง

หน้าที่ของเราสิ่งที่เราควรทำคือ พ ย า ย า ม หาทางแก้ไขสิ่งนั้น

 

4. ไม่เข้าสังคม

แน่นอนว่าเมื่อเราตัดสินใจที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร เราต้องได้พบเจอ  และทำความรู้

จักกับเพื่อนร่วมแผนกหรือแม้กระทั่งต่างแผนก การเรียนรู้ที่จะเข้าสังคม

 

เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการทำงานยุคปัจจุบันเนื่องจากไม่ว่าเราจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน

เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นทีมได้หากเราเป็นคนที่ไม่เข้าสังคม

 

คิดแต่ที่จะอยู่กับตัวเอง ไม่ให้ความร่วมมือกับส่วนรวมเท่าไรคงเป็นการ ย า ก ที่เพื่อน

ร่วมงานของเราจะประทับใจในตัวเราได้

 

แก้ไขอย่ างไร

มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ไม่ว่าเราจะมีโลกส่วนตัวขนาดไหน การสร้างความสัมพันธ์

กับผู้อื่นก็เป็นสิ่งที่ข าดไม่ได้ ลองพย าย ามที่ตอบต กลง

 

เวลามีใครชวนไปกินข้าวกลางวันหรือนั่งพูดคุยหลังเลิกงาน สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้คือ

จุดเริ่มต้นที่ดีไม่น้อยในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

 

5. ไม่เคารพพื้นที่ หรือเวลาส่วนตัวของคนอื่น

การทำงานอย่ างมืออาชีพได้นั้น เราต้องรู้จักพื้นที่ส่วนตัว และเวลาส่วนตัวของเพื่อน

ร่วมองค์กร รวมไปถึงหัวหน้าด้วยถึงแม้ว่าตัวเราเองอาจไม่ได้คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร

แต่การก้าวก่ายพื้นที่ส่วนตัว

 

หรือเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่ างยิ่ง เพราะนอกจากจะรบกวน

เพื่อนร่วมงานแล้วเรายังแสดงให้คนอื่นเห็นถึงความไม่มืออาชีพของเราเองด้วย

 

แก้ไขอย่ างไร

เรียนรู้ที่จะเคารพพื้นที่และเวลาส่วนตัว ของเพื่อนร่วมงาน อย่ าคาดหวังว่าคนอื่น ๆ

จะทิ้งทุ กอย่ างเพื่อมาให้ความช่วยเหลือเราได้ตลอดเวลา

 

เราควรจะเอาใจเขา มาใส่ใจเราและรู้จักก าลเทศะมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเข้าไปพูดคุย

ขอความช่วยเหลือ รวมไปถึงเรื่องเล็ก ๆอย่ างการส่งเสี ยงดังในที่ทำงาน นั่นก็ถือ

เป็นการไม่เคารพพื้นที่ส่วนตัวของคนอื่นเช่นกัน

 

6. ไม่เคยหยุดนินทา

การนินทาไม่เคยเป็นเรื่องดี ไม่ว่าจะเป็นการนินทาเรื่องอะไร หรือนินทาใคร นอกจากจะเป็นสิ่งที่ไม่ดีแล้ว

มันยังทำให้ความน่าเชื่อถือของตัวเราลดลงไปมาก อีกทั้งเพื่อนร่วมงานก็จะไม่ให้ความไว้วางใจ

 

ที่จะพูดคุยหรือปรึกษาอะไรอีกด้วย การนินทาอาจเป็นเรื่องที่สนุกสนานที่เราอาจจะทำได้ในบางเวลา

แต่มันสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของเราไม่ชอบเราได้ง่าย ๆ เช่นเดียวกัน

 

แก้ไขอย่ างไร

เลิกนินทาคนอื่นเถอะถ้าสามารถทำได้ หรือถ้าหากเราไม่ได้เป็นคนที่นินทาคนอื่นอยู่แล้ว

จะยิ่งดีขึ้นไปอีกถ้าเราสามารถพาตัวเอง ออกจากกลุ่ม นินทาประจำออฟฟิศ

วิ ธีง่าย ๆ คือการเปลี่ยนบทสนทนา ในกลุ่ม หรือขอตัวออกมาจากวงสนทนานั้น

 

ขอบคุณที่มา : kaeyim