แม้ว่าจะทำงานเก่งแค่ไหน เงินเดือนดี แต่บางครั้งมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหลายๆ
ปัจจัยนั่นแหละที่แน่ๆ เลยเนี่ย คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย าก
เพราะมีความสามารถ ทำงานเก่ง คนเขาก็ต้องการอยู่แล้วแต่อะไรกันที่เป็นเหตุผล
ที่คนเก่งๆ เขาต้องลาออก และนี่คือ 6 เหตุผลที่คุณ จะได้รู้
1 : เงินน้อย
นั่นเพราะเงินเดือน เป็นแร งจูงใจ ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงานหากบริษัทไหน
จ่ายเงินเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถกับสิ่งที่ต้องเสียไปหากมีที่ใหม่
ให้เงินเดือน มากกว่าสวัสดิการน่าสน ยังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน
2 : สวัสดิการ ไม่ตอ บโจทย์
เพราะถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลย แบบนี้ มันแย่มาก อย่างน้อยๆ เนี่ยก็ต้องมีประกั นสังคม
ให้บ้างแหละบางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น คอ มมิ ชชั่น เบี้ ยขยัน โบนัส
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งหากเทียบกับบริษัทอื่น ที่ทำอยู่มันห่ วยกว่า
ก็อย่าแปลกใจหากเขาจะออกเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่ดีกว่า
3 : การทำงาน ไม่ต อบโจทย์
แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่หากมันไปด้วยกันย ากไม่ค่อยเข้าใจกันดูจะไม่เข้ากันไม่ว่า
จะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วม และถ้ามันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเราจริงๆ ก็ทำให้ทุกข์ อึดอัด
เกิดความขัดแย้ ง
ก็เลยตัดสินใจออก หลายๆ บริษัท เป็นอย่างนี้ก็เยอะเลย ถ้าจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้
นฟิกเวลา เข้า-ออก งานกันหรอกนะ เน้นที่คุณภาพของงานกันดีกว่าถ้าอย ากจะมีคนเก่ง
บางครั้งบริษัทเองก็ต้องปรับตัวบ้างนะ
ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับ ต่อให้เงินเดือนสูง แต่ถ้ามันอึดอัด อยู่ไม่สบายใจใครเขาจะทนล่ะ
สุดท้าย เหตุผลก็คือลาออก สำหรับคนที่ความสามารถเยอะและเริ่มไม่ชอบการทำงาน
ของบริษัท การเป็นฟ รีแล น ซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือก ก็ลองพิจารณาดู ว่าอันไหนมันเหมาะกับเรา
4 : ไม่เติบโต ในสายงานที่ทำ
การทำงานนอกจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์เยี่ยม มันต้องมีการเติบโตด้วยใครจะทนอยู่
กับอะไรที่มันจำเจเกินไป เงินเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิม อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อน แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่นอาจจะทำให้เขาได้ดีกว่านี้
ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเราเนี่ย การพิสูจน์ตัวเองนั้นก็สำคัญการได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้น
มันน่าภาคภูมิใจมากเลยนะ
5 : ทำงานหนัก เกินรับไหว
บางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานให้คนอื่นทำช่วย
เช่นนี้ยังไงก็ไม่น่าทน เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านัก ถ้าถูก เอาเปรียบอยู่เช่นนี้
ทำงานเก่งก็จะต้องได้ เงินเดือนที่เหมาะกับเราได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ต้องมีอะไรพิเศษให้
เพราะมันคือการใช้ความรู้ความสามารถของเรา ถ้ายังได้เงินเดือนเท่าเดิม
งานมากขึ้นจะอยู่ไปทำไมล่ะ
6 : หัวหน้า บริหารงาน ห่ วย
ประมาณว่าหัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดี บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ไม่ตรงตำแหน่ง
หรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าใครเขา ทั้งที่ก็ได้เงิน เท่ากัน ใช้งานเก่ง
หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าเขาเหมาะกับงานแบบใด หลายคนเลยตัดสินใจออก
บริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไปอย่างน่าเสี ยดาย
