1. ไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย
คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รักและได้ใจลูกน้องนั่นก็คือการทำเพื่อลูกน้องหรือ
การปกป้องลูกน้องโดยเฉพาะเวลามีปัญหาหัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้อง
แต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลยก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วย
2. ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”
เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน”แทบจะทุ กคน
อาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด
ค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้องเก่ง ๆก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า
3. รับชอบ ไม่รับผิด
หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้องเมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา
หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเองแต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่ หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมา
ที่ลูกน้องทันทีแบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงานด้วย..ว่ามั้ย
4. มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า
ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเ งินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า
เพียงเพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อย ๆแถมยังลืม
ที่จะโปรโมตคนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อยมากไปกว่า
นั้นคือรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า
5. มีแต่ติ ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเองถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชม
ทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียวแบบนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลยพนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน
ขอบคุณที่มา : forlifeth
